Социальная политика
Развитие и социальная поддержка персонала
Компания рассматривает своих работников как приоритетных деловых партнеров
и стремится выстраивать отношения с ними на основе принципов взаимного
уважения, доверия и взаимной ответственности, приверженности общим
ценностям и ориентированности на достижение общих целей.
Работа с персоналом в Компании базируется на корпоративных ценностях
и ориентирована на поддержку бизнес-стратегии за счет профессионального
роста и повышения производительности труда работающих, вовлечение
их в решение ключевых стратегических задач Компании — повышение
удовлетворенности клиентов и совершенствование бизнес-процессов.
Основные принципы и подходы в области социальной поддержки персонала
регулируются коллективными договорами и соглашениями, принятыми
на предприятиях Компании. Социальный пакет предоставляется всем работникам
Компании, заключившим с ней трудовые отношения.
Сотрудникам Компании предоставляются широкие возможности для личного
и профессионального развития. В Компании ведется системная работа
по выявлению потребностей в обучении и реализации программ,
обеспечивающих приобретение сотрудниками необходимой квалификации
и компетенций.
Социальные инвестиции
Внешние социальные инвестиции Компании направлены
на стимулирование социально-экономического и культурного развития регионов
присутствия, содействие решению острых социальных проблем. Средства,
которые направляются на такие программы, Компания рассматривает как
стратегические инвестиции, вложения в формирование внешней социальной
среды, благоприятной для устойчивого развития Компании. В реализации
социальных программ происходит взаимодействие с местными органами власти,
экспертным сообществом, общественностью.