«ОСПАЗ» объявляет набор на программу развития будущих руководителей «Старт в будущее». Участниками проекта «Старт в будущее» могут стать выпускники ВУЗов и молодые специалисты в возрасте до 35 лет с техническим или бизнес-образованием. Конкурсантам необходимо пройти несколько этапов: тестирование, собеседование, обучение, стажировку и защиту собственных проектов. Каждый этап оценивает конкурсная комиссия, состоящая из руководителей предприятия. Участники, успешно справившиеся с заданиями, проходят в следующий этап. Победители гарантировано получат работу на Орловском сталепрокатном заводе с перспективой карьерного роста. Каждый этап проекта – это не только испытание. В основе предлагаемых заданий – лучшие методики по развитию сотрудников, применяемые в компании «Северсталь». В результате участники смогут получить управленческие навыки, научатся работать в команде и принимать стратегические решения. Победители конкурса смогут развивать эти навыки внутри компании. Опыт и новые компетенции, полученные на проекте, помогут всем участникам проекта реализовать себя в дальнейшем. Необходимость создания проекта «Старт в будущее» связана с принятием стратегического плана развития Орловского сталепрокатного завода, реализация которого невозможна без создания мощного кадрового резерва компании. «Среди орловской молодежи мы видим запрос на подобные проекты. На нашем предприятии есть возможности и условия для реализации. Мы приглашаем молодежь участвовать в нашем проекте», — комментирует директор Орловского сталепрокатного завода Алексей Ереничев. Прием резюме для участия в проекте «Старт в будущее» открыт до 20 октября. Электронная почта проекта: HR_Orel@severstalmetiz.com Группа проекта ВКонтакте: Старт в будущее. ОСПАЗ https://vk.com/startospaz